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    周一到周五工作满40小时,周末是要么双休要么双倍加班么

    发布时间:2019-09-17

    以保障你的合法权利,不进行累积:
    (一)元旦。
    也就是基本工资购买了你每天最多8小时一周最多40小时的劳动量;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,加班费发放额的关键是工资基数。

    另外周末加班属于休息日,加班要支付200%的报酬。但这只是国家规定的比例,如果当天没有加班;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,国家法定休假日是300%;(四)国庆节,当天是可以要求延长1,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,双休日是200%;(二)春节。
    即平时晚上的加班费是本人工资的150%,变更劳动合同的相关条款。

    以下法条供参考

    《中华人民共和国劳动法》
    第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;(三)国际劳动节。

    单位是无权这样曲解法律变相要求你无偿加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.5小时到满8小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的。
    第四十四条 有下列情形之一的这种解释是不合法的、法规规定的其他休假节日;(五)法律,你可以重新与单位进行协商,隔日作废.5小时的情况下,周一到周五实际6

    回复:

    法律规定双休加班是按双倍算,所以许多公司不会要你长加班的。

    回复:

    这是不违法的,国家规定每周五天40小时工作制,没有规定周一至周五工作制。这个也是商业上安排轮班制的法律依据了。

    回复:

    加班工资分为延时加班、节假日加班。从问题看,周一到周五40小时工作,不存在延时加班的问题。作为劳动者,主张每周假日加班9.5小时是正常、合理的主张。又因为周六上班9.5小时,多于8小时正常工作时间,所以,得计算小时工资后乘以9.5小时再乘...

    回复:

    呵呵,这个问题最好去咨询当地劳动保障监察局

    回复:

    如果安排在平日休息就不算加班了。象银行、商场等行业,周末也必须有职工上班,大家是轮休而已。 如果周一至周五的工作时间已经超过40小时,那么周末上班就是加班了,单位应支付两倍加班费。也可以在离职时一起向单位追讨。

    回复:

    这种解释是不合法的,周一到周五实际6.5小时的情况下,当天是可以要求延长1.5小时到满8小时的,如果当天没有加班,隔日作废,不进行累积。 也就是基本工资购买了你每天最多8小时一周最多40小时的劳动量。 另外周末加班属于休息日,加班要支付200...

    回复:

    1600底薪如果高于当地最低工资标准就合法,周一至周五加班按劳动法,不包食宿不补贴也是合法的。其他你说的问题是公司内部管理问题,没有任何部门能管。员工不满只能向公司领导反映,实在不行就换工作。别无他法。

    回复:

    这工作好

    回复:

    法律规定双休加班是按双倍算,所以许多公司不会要你长加班的。

    回复:

    在你的休息日安排了工作 但是下星期能给你补修的话 是合法的 法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时 每周不得超过40小时 每周至少休息一日

    回复:

    如果讲合法的话,肯定是不合法的。 因为周末上班算加班,是要计算双倍加班费的!只是,我相信你们公司很多人都默认了这个局面,一个愿打一个愿挨。 其实你这不算事,真的,很多地方都是强制6天制的,也没见几个人跑去劳动局告他去!

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